Les actions d'insertion professionnelle organisées par la Maison de l'Emploi et la Mission Locale dans l'agglomération de Périgueux peuvent vous intéresser, que vous soyez une entreprise ou bien un demandeur d'emploi. Comment articuler l'insertion professionnelle avec les besoins en recrutement des entreprises et les besoins en qualification des publics éloignés de l'emploi. Des entreprises témoignent, les facteurs de succès sont là ! Participez et échangez avec les partenaires publics et privés de la Maison de l'Emploi et de la Mission Locale !

Vous inscrire jusqu’au 17 septembre 2021 !

La Maison de l’emploi et la Mission locale du Grand Périgueux ont le plaisir de vous convier à leur soirée entreprises, axée sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans le domaine de l’insertion professionnelle.

Venez écouter  :

  • L’intervention de Céline LASSORT, directrice de l’innovation sociale au sein de SUEZ, présentera les actions qu’elle mène dans le domaine de la RSE
  • Le plan d’action de la Maison de l’Emploi
  • le programme de la Mission Locale

Concrétiser un projet professionnel La Maison de l’Emploi dans le Grand Périgueux

  • La Maison de l’Emploi vous aide dans votre projet professionnel. Il assure un maillage avec les entreprises, même les grands groupes, et organise des rencontres, des ateliers, des stages découverte de métiers ou d’entreprises ou bien des sessions de formation pour préparer les demandeurs d’emploi aux techniques des entretiens professionnels.
  • Des ateliers de simulation d’entretien créent les conditions quasi-réelles d’un entretien d’embauche avec un recruteur.

LE SAVIEZ – VOUS ?

Un label Insert’ Emploi pour s’engager dans la RSE !

  • La Maison de l’Emploi et la Mission Locale intègrent dans leur feuille de route un plan d’actions pour favoriser l’insertion professionnelle.
  • Ils sensibilisent les grandes entreprises, les organisations professionnelles, les acteurs publics et privés à intégrer les clauses d’insertion dans les contrats avec des prestataires ou bien dans leur politique de recrutement interne au regard des compétences ou aptitudes recherchées.